企業が求める人材

就職の面接では必ず最後に「質問はありますか？」と訊ねられます。
これに対して、逆質問を投げかけている人はいったいどのくらいいるでしょうか？
その企業についての基本概要などは説明会や面接中に述べられる
必要なことは全て聞いているはずなので、最後に質問は？と問いかけられても思い付かない方もいらっしゃるかと思います。

とはいえ「特にありません」と答えてしまうと、面接官には「当社に特別な興味はない」と感じられてしまうでしょう。
就職希望者の中には、面接を受ける複数の会社のうちのひとつで、どこでも良いから受かればいい、と考えている方もいらっしゃるかもしれませんが、企業としては「当の企業に興味を持ってくれた」人を採用したいのです。

最後の面接官からの質問についてはこう考えましょう。
例え質問であっても、これは面接です。
逆質問も一種のアピールのチャンスです。

理想的な逆質問としては、やる気や長所を同時にアピールできることです。
例えばやる気をアピールできる例としては
「仕事に役立てるにはどのようなスキルや資格が有利でしょうか？」
・・・この場合、仕事に取り組む意欲と同時に、スキルアップを目指そうという気持ちが伝わりますね。
効果的な質問内容は小ロット印刷業者やctiシステム企業など種類によって異なりますので、企業に応じて考えておくと良いでしょう。

本音を言うと、就職希望者としては給与や休暇について具体的に知りたいところでしょう。
逆質問の権利が与えられると、ついそれについて訪ねたくなるものです。
しかし、これらの質問は会社に対しての興味ではなく、自分に与えられる報酬への興味の方が強いと捉えられ、悪印象となりかねません。
なるべくなら、避けたい質問事項です。

企業が求める人材とは、どのような人なのか？
企業が求める人材は、入社してから活躍できる人を求めている事だと言える。
それを簡単に言うと、「会社の利益に貢献できる人」の事である。

具体的に言うと、どんな人の事だと思いますか？
まぁ、それが分かれば就職活動で成功するためにポイントが見えてくるんだが・・・
企業の採用ホームページなどに掲載されている「当社が求める人材」を見ていくと分かりやすいので載せてみます。

・「課題形成・解決能力と対人関係能力」(日本航空)
・「自分自身で常に高い意欲をもち、自ら仕事を創出し、その仕事に対して問題発見型の思考特性で考え判断できる自律型人材」(資生堂)
・「自分で考え行動する個性豊かな人材」（東京海上）
・「自ら考えて行動できる人」（旭化成）
・「指示を待つことなく、自分から何かを創り出していける方。また、自らを向上させていこうとする意欲・姿勢をもった方」（日本IBM）
・「自分で考え、しっかりと行動できる人」（三井物産）

このようにならべてみると、分かりやすい。
すべての企業において、かなりの共通性があることに気がつきませんか？
それぞれ、色々な言い方があるが、これをまとめてみると企業が求める人材は「自分で考えて行動できる人」だと言えるでしょう。

なかなか自分で考えて行動が出来る人は、出来てそうで出来ていないいや出来ないのかもしれない。

内定がもらえる学生ともらえない学生では何が違うのでしょうか？
企業が欲しがる人材像、『こんな学生がほしい！』と企業側が欲しがるのは、どんな学生なのでしょうか？

今年だけの話ではないが、内定をいくつも（3,4,5社）もらう学生と、数多く企業を回っているが全く内定をもらえない、
選考の早い段階で落とされてばかりの学生との二極化が起きている。
現在、企業は一人一人の学生をしっかり見極めたうえで内定を出し、大手であっても中堅、中小であっても、本当に求める人材像は大きく違うものではない。
ある企業が「この学生はいいなあ」と思う学生は、他の企業の担当にも「採りたいなあ」と思われている。
反対に「この学生はちょっと・・」と思われる学生は、他の企業でも同様に・・ということである。

それぞれ人事担当者に語ってもらった「こんな学生が欲しい」を参考までに載せますね。

・大学時代に打ち込んだものがあり、そこから何を学んだかを語れる学生（メーカー）
・自己主張ができる学生（金融）
・自分のやりたいことが明確で、なぜ当社なのかをはっきり言える人（メーカー）
・自分の夢を持っている学生（商社）
・当社への思い入れの強さ、入社したいという情熱が伝わってくる人が欲しい（商社）
・何事にもチャレンジ精神を持っている人（運輸）
・覇気があって、発想が自由な人（金融）
・入社後はこれがしたいと明確に答えられる学生（小売）

いずれも人事担当者のナマの意見です。
それほどすごいことを要求しているのではなく、業種によって偏っているわけでもないし、よく似た学生を採用したいこともわかる。
そして、実務的にそれ程高いレベルの要求をしている訳でもなく･･･。学生の誰しもが企業にとって欲しい人材になれるということです。

学生時代の友人が、東京方面の大学に入り地元には戻らず都会で就職しようと思ったがなかなか内定をもらえず・・・結局春になり地元に戻ってきた友人がいます。その友人は、地元ではすぐに就職する事が出来きました。
都会での求職中の話しを聞くと、現実は厳しかったそうです。田舎よりも都会の方が就職は厳しいのでしょうか？

不況の今、新卒でも、中途採用でも、なかなか内定をもらうことが出来ない、内定をもらっても、内定取り消しにならないかと入社式や初の出勤日を迎えるまでは本当に採用されるのか気が気じゃない状態が続いています。

求職者と言う需要に対して求人と言う供給が極端に少なくなっている今、企業にとっては本当に良い人材に巡り合える絶好のチャンスとなっています。
いままで面接で「この人材は是非ともわが社で」と思っていた人も、求職者の方から他の待遇のいい企業に取られてしまうことが多かったのが、逆に求人を出せば、面接しにくる人材が溢れるほどいる現在、企業が求めている人材を採用できる絶好のチャンスなのです。

その時、企業が求めているのはどのような人材なのでしょうか。
中途採用であれば、まず今まで働いてきていた会社のことをけなすような人材は不要です。
たいていの人は前の会社に対して不満を持っているから退社してきているのですが、それでも「上司と折り合いが悪かった」「給料が安かった」といったマイナスなことを言うような人材は、自分の会社でもそのようなことを言って退社する可能性が高いので、嫌がるでしょう。

企業が欲している人材は、前向きな考えをする人間です。
そういった意味で、キャリアがあっても愚痴愚痴いっているような人材よりは、まだ何のキャリアもないけれど、ガッツだけはある新入社員を採用したくなるでしょう。

どうしても前の会社のマイナスな部分を引きずってしまうと言うのであれば、沖縄でバナナボートでもしてそのような負の考えを吹き飛ばして来てから面接に挑んではどうでしょうか。

私が以前働いていた製造業では、派遣社員を大人数雇っていました。
派遣会社の方が５～６名連れて面接にいらっしゃるのですが、製造業ということで、面接時の服装はスーツを着用してくる人はいません。
社の方からも、スーツの着用の必要はないという旨を派遣会社の方には伝えてありましたからですが、それでも服装というものは見ています。
中には、寝癖のついたままの髪に、ジャージのズボン、伸びきって汚れている白のＴシャツを着て面接にいらした方がいますが、彼は不採用でした。
いくら服装を気にしないと言っても、汚れた服で来るのはどうでしょうか。
どうみても寝起きのまま面接にきましたと言っているようなものですよね。
こういった方は、仕事をする気がないとしか採用する側では受け取れませんけどね。
不採用にして下さいと言っているようにしか思えません。

また、不思議だったのは、面接時に派遣会社の方が同行されるのですが、注意しなかったのかということです。
たいてい派遣会社は、登録する際に、面接の受け答えなど、派遣社員としてのいろはを家庭教師のようにレクチャーするはずですから。
この時点で、社の派遣会社に対しても、不信感が生まれたことは言うまでもありません。

面接で大切なのは、面接にきた会社への誠意を見せることが大切だと思います。

「御社に貢献したいので、ぜひ採用してください！」
こういった熱意が微塵も感じらられないような人を会社が採用することはまずないということ、知ってほしいです。

最近の女性は結婚退職する人は減ってきていますが、出産を期に退社されることは多いです。
そのことからも、企業側が望ましく思わない人材として、結婚しているが、出産はまだという人を雇用したがらない傾向があります。
なぜなら、せっかく社になじんできてくれたころに、「妊娠しました育児に専念したいので退職します」となりかねないからです。

もしもあなたが結婚しているが、出産はまだだというとき、その条件は不利に働きかねません。
ですから、面接のときは先手必勝で、「出産しても仕事は続けていきたいと思っています」という意思をしっかり表明したほうがいいのではないでしょうか。
妊娠中も仕事中に体調を崩したりすることはあります。妊婦は頭痛になりやすいという人もいます。
妊娠中も社に負担をかけるかもしれませんが、出産後も育児と仕事の両立は簡単にできるものではなく、子供が熱を出せば会社を早退して迎えに行かなくてはなりません。
具合が悪ければ、数日休みを取らなくてはならなくなってきます。
それでも、それをフォローするのが会社の役目なのですから、胸をはって育児と仕事を両立していきたいという意思を表に出して行ってください。
もしもそのような考えを嫌がるような会社であれば、その会社は将来的に飛躍しない会社なのではないでしょうか。

育児と仕事を両立させたいと願う人材に懸念する企業はこちらから願い下げて問題なと言えるでしょう。

新入社員がまず初めに研修で教えられることの多い言葉がこの「ホウレンソウ」

 ホウ⇒報告
仕事がひと段落つくごとに報告する

レン⇒連絡
上司にマメに連絡を取る
外回りの営業などは特に必要となってくる

ソウ⇒相談
大きなトラブルになる前に小さなミスでも相談する

この３つのキーワードは昔から社会人に教え込まれてきていることです。
これだけさえ怠らなければ、評価は落ちることはないと言っても過言ではありません。

逆に言えば、「ホウレンソウ」を怠るような社会人は、評価が落ちて行ってしまうということです。

携帯電話が普及している今は、連絡を取ることが容易にできますが、出来ることなら上司から連絡されるのではなく、自ら連絡を取っていく側になっておきたいものですね。
私が社会人１年生の頃、まだそれほど携帯電話が普及していませんでした。

こんな人は後にも先にも一人しか見たことがありませんが、「ホウレンソウ」の大切さを身近にみせてもらった貴重な体験です。
そこで、ポケットベルなるもので、外回りに出かけている営業に電話をかけてくれるようお願いするのですが、なかなか連絡が来ません。
会社に定期的に連絡を入れることは逐一連絡が取れない当時であれば当たり前のことであったのですが、その営業の方はなかなか連絡が取れないので有名。
非常時にも連絡がなかなかとれなくて、ついに上司のカミナリが彼に落とされました。
先方でトラブルが発生したのに、営業と連絡が取れないため、代わりに上司が対処に向かうことになり、そこで営業の今までのイロイロなクライアントへの不手際をクレームとして言われて帰ってきたのです。

「今まで〇〇さん（上司の名前）に言わないで我慢してきたけど、もうダメダ。あの営業は外してくれ。でなければ取引を中止する」

連絡が取れないだけで毎日そつなくこなしてきたと思っていたら、様々な客先からのクレームをひた隠しにしていたことが発覚し、減給になったのです。

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前記事の続きのような内容になりますが、人材についての重視感が少しずつ違ってきたということを・・
昔は普通だった「年功序列」という言葉がいまや懐かしささえ感じます。
実力あるものが上に立つが当たり前といえばそうなのですが。
ただ、今も年功序列の方が都合がいいとして取り入れている企業があります。
色々やってみたが、昔ながらの方法が良かったと見直されてきてるのかもしれませんね。

若い実力者には重すぎた責任職を与えると自律神経失調症の症状を訴えたり、ストレス病といわれるメニエル病でめまい を引き起こしたりなど、精神的重圧が重すぎたりする場合も少なくないです。
そこで、色々な方法を企業も模索しているのかもしれません。
結果はどうなのかわかりませんが、例に挙げた会社の経営状態は常にいいといいます。
厳しい時代にありながら、パートが一人もおらず全員が社員なのだとか。
企業側も自分たちの求めている人事がほしいなら考えろ！とそこの社長がおっしゃっておられました。

企業が求める人材の条件（採用に際して重視する点）としてあげられるのが、対人とのコミュニケーション能力。
その他は仕事への意欲や興味や積極性があげられる結果となった。
一昔前は、仕事への意欲・興味はもちろんのこと、学歴、積極性や熱意や粘り強さや責任感など、他には向上心を重視する企業が多かったように思われが、現在は、基礎学力があり仕事への意欲もあり、協調性をもって行動できるといった、仕事に直接つながる項目が重視され、積極性や熱意や向上心などの行動の資質的な部分が重要視されなくなってきた。
現在は、生活が豊かになり便利なものが増えただけに、昔ほど人と人との関わりが薄れていったために、企業が求める人材が仕事に対する熱意よりも、コミュニケーション能力を重視するようになったとは・・・少し情けないような気もします。

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人材派遣がいまや普通になりつつあります。
いつ頃から「派遣」って普及しだしたんでしたかね～？

就職するにしても正社員？派遣社員？と聞かれることも多いですよね。
ハローワークの選択の中にも最初に聞かれますし。
企業側はどんな人材を求めているのでしょうか。職種や企業形態によっても様々だと思いますが、すべてに共通していることに「やる気」があります。
一昔みたく「学歴」重視はいまでもあると思いますが、就業の様子も多種多様になってきてますので、一概にそれはうるさく言われなくなったような気がします。
一生一つの職場で・・・という人のほうが少なくなってきているような気がしますね。
そう思えば一気に段階の世代が定年を迎えることで次への技術引き継ぎ問題も急浮上しています。
何事も前向き上向き主義のプラス思考で行ったほうがいいですね！